事业单位新聘人员人事档案审核过程中主要存在档案完整度不够、信息缺失、档案造假等问题,针对以上这些问题,笔者认为应增强档案意识、建立纠错机制、提高造假成本,以完善事业单位新聘人员人事档案审核工作。我国事业单位是由国家财政支持、承担着相关社会职能的单位,事业单位的发展对于我国的经济社会有着至关重要的影响,所以我国一直十分重视事业单位的发展问题。随着市场经济体制的逐渐健全,事业单位的改革也进一步深化,其中人事档案管理工作作为事业单位的重要基础管理工作影响着事业单位工作的正常开展、影响事业单位人员职能的正常发挥。本文将对事业单位新聘人员的人事档案管理工作进行重点研究,以促进事业单位工作的有序开展。