本文从分析国有金融机构正向激励的意义着手,从晋升、绩效、精神、目标、培养等五个维度的激励工作中寻找问题,剖析形成原因,从调查研究、用人导向、薪酬激励、以人为本、培育体系建设等五个方面提出改进措施,激发新时代国有金融机构干部干事创业的积极性,进一步提升金融服务实体经济高质量发展的成效。