信息时代的来临使得技术人员成为了现代化企业中的重要资产,技术人员的专业水平也将直接影响到企业的竞争核心力。因此,任何一个企业都要重视对研发人员的培训,将研发培训作为一项价值投资,制定长效的培训方案。但从实际情况来看,大部分企业存在着培训方案浮于形式、培训成效不足等问题,人员培训成果转化率较低,甚至影响了企业的正常经营和发展。基于此,本文以研发人员的特征与培训需求为依据,分析企业研发人员的培训策略,解决现代化企业人力资源管理问题。