随着我国社会经济的不断发展,我国在科学技术方面也取得了巨大的进步。在新的经济形势下,打造一支适应现代社会发展的高素质、高能力的专业技术团队能够促进社会的发展,并且占有明显的优势。因为专业技术的人才是我国科研事业单位的中坚力量,是重要的组成部门,同时也是国家在关键的核心技术以及建设创新型国家的重要科技力量,是实现世界科技强国的重点。在这个大环境下,事业单位的内部职称在现阶段进行改革是新形势发展的必然趋势,有效的改革措施能够促进事业单位技术人才的内部优化,这有助于实现当前事业单位循序渐进的发展,并具有深刻的发展意义。在我国不断深化事业单位人才发展的体制改革以及国家的职称体制改革的前提下,事业单位技术人员的晋升等方面有着很多值得学习和借鉴的地方,但是,不可否认的是专业技术人员职称的晋升之路仍然面临着诸多问题。本文通过对事业单位专业技术人员职称晋升存在的问题进行研究分析,并对进一步完善事业单位评价机制、健全制度体质以及规范评判标准等方面作出研究,为事业单位专业技术人才职称晋升更有据可循。