事业单位在发展过程中应不断强化人力资源机制,以适应新形势。加强人力资源创新机制可以提高工作整体水平,营造良好的内外部环境,不断优化人力资源管理,提高工作质量和工作效率。传统的管理方法往往不能满足新时代的要求,应注重人力资源管理方式的创新,加强事业单位职工队伍建设,与时俱进,否则无法适应国家发展战略,久而久之就会被淘汰。本文主要分析事业单位人力资源管理过程中的问题,并提出人力资源管理创新策略。