人力资源是企业非常重要的一部分资源,现如今企业之间的竞争,实质上也是人才上的竞争。为此,企业一定要对人力资源绩效管理和薪酬福利风险管理引起足够的重视,以提高企业内部人力资源的稳定性,并调动工作人员工作的积极性。但是从现阶段企业人力资源绩效和薪酬福利风险管理的实际情况来看,其中依然存在着一些问题。本文对人力资源绩效管理和薪酬福利管理的概念以及其中存在的问题进行了探究与分析,并提出了具体的管理措施,希望能有助于企业人力资源管理水平的提高。