本文以361名酒店从业人员为研究对象，以自我决定理论为基础，以信任氛围和自我决定感为中介，探索了职场负面八卦对员工越轨创新的作用机制。对问卷调查获得的数据进行分析发现：职场负面八卦对酒店员工越轨创新产生显著的负向影响；信任氛围和自我决定感在职场负面八卦与越轨创新间分别发挥部分中介效应；信任氛围和自我决定感在职场负面八卦与越轨创新间具有链式中介作用。