作为技术革新和产业变革的又一个新风口,人力资源领域正在以积极姿态参与到区块链技术研究与应用场景之中,通过高效、便捷、合法的技术手段建立信用体系,并赋予人力资源管理数字化的身份。人力资源管理数字身份需求信任是推动企业发展的基础性力量,当前企业与员工的关系正在发生重大变化。由于双方信任问题产生各种矛盾,企业将不得不应对新的挑战。