科创板服务于高科技创新型公司,其上市公司与主板公司相比发展阶段、员工构成、战略定位、公司特征等有明显差异.科创板上市公司在工作中实行股权激励计划,针对不同对象、不同归属比例等设计不同的考核条件,在许多方面都体现出了科创板的独特性.但是在实际的工作过程中,股权激励制度还是出现了一些问题.本文主要针对科创板上市公司股权激励中存在的问题提出相应的对策.