在当前经济形势下,企业竞争日益激烈,为了提高企业的竞争力,可以将绩效考核与薪酬管理融合在一起,良好的绩效薪酬管理体系可以将员工的收入与成功的工作绩效联系,不仅有利于提高企业员工的积极性,激励员工调整自己的行为,而且有利于企业战略目标的实现.本文主要论述了当前企业中员工个人绩效考核的现状,并提出了绩效考核薪酬体系的实际设计方案.