随着经济水平以及生活质量的不断提高,广大居民对医疗卫生服务的要求也随之提高,这就使得各大医院的业务越来越繁忙.因此,医院必须做好人力资源管理,合理调整安排医护人员的工作岗位,实施完善的绩效考核措施,充分调动医护人员的工作积极性,一方面能够实现人力资源的优化配置,提高人力资源利用效率,缓解医务人员不足的问题;另一方面能够有效提高医院的整体医疗服务质量,充分满足当前我国居民日益增长的医疗卫生需求,这对我国公共医疗卫生事业的发展建设,起到了极为重要的推动作用.