事业单位本身具有服务型和非营利性,在社会和经济发展中发挥着重要的作用.基于目前的事业单位的特点,对其人力资源管理工作提出了更高的要求.为了能够进一步提升人力资源的管理水平和管理能力,需要积极地构建和完善激励机制,最终能够充分地调动员工工作的积极性,从而能够为事业单位各项工作的展开奠定坚实基础.