激励机制是人力资源管理工作的重要组成部分,其在调动工作人员的工作积极性、纠正工作人员工作态度等方面具备极为重要的作用.从当前我国事业单位人力资源管理工作现状来看,激励机制的作用没有得以充分显现,从而致使事业单位工作人员的工作积极性有所欠缺,进而对事业单位的工作效率以及工作质量产生极为不利的影响.本文主要对当前事业单位人力资源管理激励机制存在的问题进行细致分析,并根据问题提出相应的解决对策.