随着经济社会的快速发展,企业中人力资源部门所发挥的作用越来越大.人力资源部门可以使公司的高素质人才更好的发挥作用,甚至在一定程度上已经超过了物质资源所能起到的作用.所以激发员工的工作动机,使员工能够高效工作对于企业的发展意义重大.激励机制作为人力资源管理的重要手段,其出发点是满足人的多元化发展需求,为员工设定合理的绩效标准和回馈,使员工更大程度上发挥主观能动性.因此对于激励机制在现代企业人力资源管理中的应用进行探索具有强烈的现实意义.基于此,本文将对激励机制进行探讨,以期为相关领域的研究提供助力.