绩效管理作为人力资源管理中重要的一环,但在现阶段的人力资源管理工作中,绩效管理存在的问题也最大,特别是其中的绩效考核工作。在小企业中,绩效考核存在的问题一定程度影响到了企业人力资源管理的效果。本文分析了小企业绩效考核工作存在的问题,提出了有针对性的改进建议。人才竞争是企业竞争重要方面,特别是小企业,面对市场日益激烈竞争环境,必须采取正确的方法将人力资源转为竞争优势,但很多小企业在人力资源的绩效管理中,绩效考核工作却存在很大问题。