绩效管理是事业单位提高经济效益,将员工的积极性激发出来的重要策略。虽然发电单位在绩效管理上已经具有了相关经验,但仍然需要不断地摸索更加科学合理的绩效管理方法。文章分析了水力发电单位在绩效管理制度中存在的问题,并且提出改进的方向,探讨如何制定出适合水力发电单位的高效管理制度。