清东陵享有世界文化遗产和5A景区盛誉，但是近年来的旅游收入却不尽人意。除宏观上旅游经济形势影响及微观上宣传力度不够等原因外，人力资源薄弱、人员整体素质低下也是其中原因之一。本文对清东陵旅游人力资源管理存在问题进行分析，提出了相应的对策，促进了清东陵旅游业高质量、高速度发展。