随着社会经济的发展，企业人力资源管理也是现代企业发展的重要环节，薪酬管理是人力资源管理的核心部分，对企业的发展起着重要的作用。对于薪酬管理来说，公平性是最为基础的要求，影响着企业管理以及工作人员的绩效，因此在企业发展中，也需要有效的协调双方的管理，更好地促进企业推动绩效的管理，发挥绩效管理对于企业的促进作用。