绩效管理是企业为提升员工、部门工作绩效并确保企业战略实施的管理活动。如今，我国中小企业普遍意识到绩效管理的重要性，许多企业都采用了绩效管理系统。但与此同时，一些中小企业管理水平比较落后，实施过程存在很多问题，实施效果并不理想。本文针对这些存在的问题进行了原因分析，并提出一些对策建议。