企业竞争也是人才的竞争，因此强化人力资源管理工作的重要性，是多方关注的问题，而结合当前的人力资源管理理念来讲，建立在人员分配和资源分配的基础上，还需要打造以人为本的核心价值体系，这样才可以真正实现人员团队思想意识和行为模式的引导。本文对人力资源管理中以人为本理念的应用进行了分析。