随着我国经济体制的加速改革，企业与员工作为经济体中最活跃的两个经济量体，也发挥着越来越重要的作用。但是在不和谐的劳资关系中，他们仍然影响着企业经济的正常与稳定发展，这也表明，企业已不能按照原先的管理模式与方法经营内部的劳资关系，在新的经济时代背景下，企业需要引入更加科学有效的方法作为补充，才能更好地实施有效的员工管理。企业社会工作是一种以人为本、实践性与操作性俱佳的方法，在人力资源管理与培训上有着自身独特的方法与理念，逐渐被引用到企业的人力管理系统，在企业管理系统中扮演着越来越重要的角色。