人力资源管理工作作为企业常规工作的重要组成部分,对推动企业发展具有至关重要的意义.当前,我国基建投资企业的人力资源管理工作还存在诸多不足,制约着我国基建投资工作的进一步发展.基于此,本文重点围绕如何改进基建投资企业的人力资源管理工作展开探讨,旨在为我国基建投资事业的可持续发展提供参考和帮助.