本文阐述如何以胜任特征模型为基础进行企业的人力资源开发.文章通过对胜任特征模型的分析,分别利用行为事件访谈法、工作分析法进行讨论,最终得出结论,以胜任特征模型为基础进行人力资源开发能够在工作中、招聘选拔中、培训中以及绩效考核中对企业产生积极影响,提高企业人才的综合素养,是企业发展的基础.