信息科技的发展为企业的人力资源管理提供了现代化的管理手段,在绩效管理中应用大数据就是其中的一个重要方面.合理的绩效管理不仅可以提升员工工作的积极性,也可以更好地促进企业发展.目前企业的绩效管理中存在考评过程中主观性较强、企业领导重视不够、相关人员业务能力不高等问题.对此,应从建立科学的管理体系、提升企业管理层的重视程度、提高人力部门业务能力等方面着手来加以完善.