本文从事业单位人力资源管理激励措施的重要性入手,对缺乏先进的人力资源管理观念、激励机制不健全、缺乏完善的培训机制等问题进行了分析,并提出了加强宣传教育和观念转变以及员工的沟通交流、完善激励机制、明确激励制度晋升原则、明确动态薪酬绩效考核模式等优化对策,以供参考。