随着市场经济的发展,越来越多的中小型企业相继出现,并在市场运营中占据着重要的地位,是国民经济的重要组成部分。随着经济环境与中小企业的发展,传统的激励制度已经不符合当前中小企业的发展需求,制订一套适合我国中小型企业的激励制度已经成为众多中小企业需要重点关注的问题。任何企业中,人才都是最关键的组成部分,企业的强大其实是人才队伍的壮大,企业的竞争力其实是人才的竞争力,只有尊重人才、发展人才,中小企业才能够最大程度提升自身的综合竞争力。为此,中小型企业需要做好员工的相关激励工作,使每一个员工都能发挥其最大的价值,促进中小企业的发展。