本文以某大型国有企业员工为研究对象,综合运用定性与定量的研究方法,对员工培训现状进行研究与分析,在现有培训体系的基础上得出量化数据,对流程、制度、资源配置等进行分析和创新,同时,探索对培训体系中存在的问题的解决方案,建立培训创新机制、培训激励机制、培训制约机制与培训保障机制。