近些年来,随着国企改革进程的加快,职业经理人已成为国企改革重点突破的一个层面。自2002年起,职业经理人的相关政策逐渐出台,职业经理人的改革方向也逐渐清晰。从职业经理人的定义来讲,职业经理人就是具备较高个人能力和综合素质,通过受聘企业后通过能力和业绩获得报酬的职业化的企业经营管理专家。本文旨在从国有企业职业经理人推行模式、选聘标准和发挥作用等方面进行思考和探讨。