高人才流失率是民营企业发展的瓶颈,同时也是影响其高质量发展的制约因素.本文以走访调研和发放问卷调查等方式,对乐清市民营企业人才流失问题进行分析与评价.通过研判乐清民企人力资源管理现状,以增强企业稳定性为重要任务,对乐清市民营企业人才流失现象提出防范对策.