人力资源是企业生存与发展的根本,企业一切工作的开展都离不开人力,但是由于人的特殊属性,企业的人力资源也存在很大的变性,企业常常要面临一些人力资源管理的风险.这就要求企业首先应该了解针对本企业的发展,企业人力资源风险主要的类型是什么,然后有针对性地进行管控,充分关注企业相关环境的人力资源和风险管控等方面的变化情况,从而辅助企业在面对人力资源变化时能够表现出更强的处理能力.