在企业经营过程中,人力资源管理工作具有重要的价值.目前我国很多企业都不重视人力资源管理工作,导致人力资源管理存在很多问题,这对企业经济效益产生了不利影响.本文分析了企业人力资源管理中的常见问题,并提出了创新的人力资源管理发展策略,希望可以促进人力资源管理水平的提升.