当前我国经济水平不断提升,市场竞争越来越激烈,经济实力在企业中的地位弱化,企业之间开展竞争的核心为人才竞争,所以,强化企业人力资源管理工作、提升人才能力,对企业的生存及长远发展具有重要意义,也就有必要对企业经营管理过程中,人力资源管理工作中存在的问题进行分析,并提出有效的人力资源管理工作方法,以促使企业可以得到健康可持续发展.