随着我国经济体系的不断发展与完善,越来越多的企业逐渐提升起竞争意识。现如今,我国的国民经济已经向着新常态方向迈进,而人力资源管理工作也在企业管理中发挥着重要作用。然而,从目前的企业运行情况来看,在很多企业里存在着管理者忽视企业人力资源工作的问题,久而久之,就造成了企业优秀人才频繁流失的现象。为了解决这一问题,企业要积极地适应新常态运行模式,优化企业人力资源工作,将员工的积极性与创造性充分地调动起来,从而促进企业可持续健康发展。鉴于此,本文阐述了人力资源管理工作的重要性,并对其现状进行了分析以及提出了一些相应的优化路径。