企业人力资源管理是企业管理的重要工作,是企业内部控制的核心要素,企业之间的竞争总体来说是资源的竞争,而资源一般分为自然资源和社会资源,人力资源又是社会资源的重要组成部分,所以在新的经济发展形势下,为保障企业能够在日益激烈的竞争环境中获得持续性健康稳定的发展,就必须将人力资源管理革新提上日程,打造优良的企业人才队伍,拥有完善的人才储备,提高企业核心竞争力和未来发展潜能。本文意在通过对企业人力资源管理的现状进行理解分析,找出其中存在的问题和被忽略的弊端,再结合如今的时代特性,为在企业人资管理过程中遇到的问题提供解决思路,最后从总体上把握人力资源管理的创新模式及其实施途径,为企业人资管理提供切实的方案和思路。