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建筑施工企业人才流失原因和对策浅析
摘 要:
本文通过分析造成国有建筑施工企业人才流失原因,结合企业实际人力资源管理工作,从创新,完善薪酬绩效考核,选人用人体系,保持和加强人文关怀等方面,提出减少企业人才流失的可行对策,以期改善国有建筑企业人才流失比较严重的现状,增强企业竞争力。
作 者:
  • 王飞秀
单 位:
    中铁二十三局集团电务工程有限公司
关键字:
  • 建筑施工企业;人才流失;原因;对策
页 码:
    168
出 处:
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