人才是企业中最为重要的资源，在企业经营管理中发挥着越来越重要的作用。随着日渐规范的市场竞争环境和日渐深入的体制改革，企业核心员工的素质竞争表现得更为明显。核心员工是公司最重要的成员，他们的工作很难被其他普通员工所替代。因此，对企业而言，加强对于核心员工的人员管理至关重要。如何进行合理的人力资源管理以降低频繁的核心员工流失现象已经成为当前企业最迫切需要解决的问题。