在知识经济背景下，各企业之间的竞争焦点已经发生改变，人力资本成为企业稳步立足激烈竞争市场中的关键因素，因此也就需要相关企业能够在产业升级过程中做好人力资源管理工作，为推动企业更好发展提供保障。基于此，本文以服装企业为例，对产业升级中服装企业人力资源管理问题展开探讨。