当前全球经济一体化的进程在不断加快，企业之间的竞争也愈发激烈，做好企业战略人力资源规划对企业长远发展意义深远。鉴于当前复杂的市场环境，做好企业战略人资规划能够有效抵制未来发展的不确定因素，保证企业各项资源达到合理配置，进而提高企业市场竞争力，笔者结合自身工作实践，主要分析了人力资源规划的内容和当前存在的问题，然后提出了对其创新的措施。