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人力资源薪酬管理中的绩效考核改善对策研究
摘　要：
随着社会的发展和进步,我国企业在管理方式上存在诸多问题,严重阻碍了社会主义现代化进程。文章从企业的人力资源薪酬管理制度入手,分析企业内部发展存在的问题,并针对问题提出相应的解决对策,保证企业的稳定发展,为社会主义经济建设做出贡献。
作　者：
  • 安珠尼玛
单　位：
    甘肃博睿交通重型装备制造有限公司
关键字：
  • 人力资源;薪酬管理;绩效考核;
页　码：
    107-108
出　处：
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