高校图书馆对馆员进行KPI绩效考核可提高图书馆的管理水平和服务质量。本文以三亚学院图书馆馆员绩效考核评价体系改革实践为例,探讨运用KPI的理论和方法,对原有的馆员绩效考核进行优化,将图书馆的发展目标、各部门岗位职责和图书馆馆员考核有机结合,通过量化和细化的KPI实现了对馆员的360度全方位考核,由此构建出一套符合馆情的馆员KPI绩效考核评价体系,为高校图书馆探索馆员绩效考评体系的构建提供思路。