SMART原则是绩效管理过程中非常重要的一项原则,其从五个不同的维度对员工的绩效作出了全面判断,在企业的管理过程中发挥着重要作用。本文首先就SMART原则和绩效管理的含义作了简单的阐释,其次就不同领域对SMART原则的不同理解进行了对比,最后就SMART原则对绩效管理的具体影响作细致分析。希望通过本文的撰写能够让更多人对SMART原则有更加全面的了解,更好将其运用到绩效管理的过程中,为企业的发展和人才的培养贡献力量。