新的环境对医院行政管理人员提出了较高要求，医院行政管理人员不仅应具有较强的管理知识，能正确理解并积极落实相关管理规定和政策，还应具备部门协作能力和较强的责任心。医院行政管理人员虽然从总体要求方面能够满足管理需要，但是对新问题的系统性思考不足，从推进公立医院发展的角度看，仍然需要进一步提升岗位胜任力。本文通过对基于职员积分制的医院管理人员岗位胜任力提升指标体系进行分析，构建一套更为合理的指标评价体系。目的在于提升医院管理人员岗位胜任力，提高自身竞争力，进而有利于促进医院发展。