无论是在国民经济发展中,还是在企业竞争过程中,人才均扮演着极其重要的角色。人才管理是否合理、有效,将直接影响企业的运营与发展。所以,企业必须正确地认识人力资源的重要性,坚持以人为本的管理理念。本文首先对以人为本的管理理念进行了简要论述,其次对企业人力资源管理存在的问题进行了详细剖析,最后提出了科学合理的管理策略和方法,希望能够为企业提高人力资源管理效率和质量提供有益借鉴。