绩效考核是企业管理的难点及重点,能否做好绩效考核工作,直接影响员工的绩效水平,另外也直接影响企业的健康发展。绩效考核工作难度很大,如何做好这一工作,对于很多企业来说是一个巨大的考验。本文首先对绩效考核工作的目的进行了不同维度的探讨,随后总结分析了这一工作中比较常见的问题,最后围绕本文所谈到的具体问题,探讨了做好绩效考核工作的具体策略。希望本文所提出的观点能够给企业绩效考核工作的有效开展带来一些有益启示。