随着企业员工更加年轻化、知识化、个性化,他们对职业发展的期望也更加多元化。当前,企业离职率普遍较高,究其原因,是没有厘清激发力量、目标效价和期望值的关系,企业现有的激励手段与员工的现实期望存在错位。从期望影响激励成效的理论机理分析,运用费鲁姆期望理论,通过期望理论拓展模型期望--激励实现模式分析企业的激励机制,即效价+手段,既有利于企业人才队伍的稳定,也有利于促成员工自我价值实现,推动双方互融共促。