人工智能对金融业员工离职意愿的影响研究——基于感知组织支持和竞争心理氛围的调节作用-中讯万向期刊网

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人工智能对金融业员工离职意愿的影响研究——基于感知组织支持和竞争心理氛围的调节作用

摘　要：

本研究通过梳理文献和调研473家金融业相关数据,建立了人工智能影响、员工离职意愿、组织支持及竞争心理氛围等相关模型关系。研究发现,金融业人工智能影响与员工离职意愿显著相关,且这种关系受组织支持和竞争心理氛围的不同调节。

作　者：

单　位：

深圳市坪山区科技创新服务中心

关键字：

页　码：

81-83

出　处：

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