互联网时代,在改变人们思维方式的同时也改变了企业对各项资源的需求程度。传统时代,企业管理者更注重自身产量的提高,对员工知识技能、创新能力的要求相对较低,而在互联网时代,知识才是社会经济增长的原动力,因此企业对知识型人才的要求标准与重视程度也在不断上升。基于此,文章将探讨关于知识型员工心理契约的管理。