我国从2008年开始施行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,来解决劳动人事争议纠纷案件,但法律实施成效并不显著,争议案件只增不减,这种情况的出现,就是因为我国关于劳动人事争议的方面没有形成相关的法律体系,以及未建立健全的监管机制,文章针对这种问题,提出了关于经济新常态下劳动人事争议纠纷的策略。