本文首先对薪酬体系优化设计的目的和意义做了详细阐述;其次结合某铁路设计院薪酬体系现状,对其存在的问题及原因进行了剖析,进而提出了薪酬体系的优化思路和方案,并对优化后薪酬体系的实施效果做出了评价。研究成果将薪酬体系优化与某铁路设计院实际情况相结合,具有一定的理论探索价值和意义,为同类企业薪酬体系优化设计提供了参考依据。