绩效考核制度的实行有助于卫生事业单位提高医疗卫生服务质量,深化医疗卫生事业改革,促进医疗卫生事业创新。但是卫生事业单位在引入人力资源绩效管理的过程中容易存在管理观念滞后、缺少管理经验、绩效管理体系不健全、监督落实不力、专业人才缺乏等问题。为此,卫生事业单位应当树立全新的管理理念、健全绩效管理体系、强化绩效考核监督、培育专业化的人才队伍。